Rechazan empresas de EU restablecer beneficios pese a recuperación

Nueva York.- Empresas estadunidenses que tomaron medidas como recortar salarios y cuidados a la salud, no tienen planeado revertirlas pese a señales de recuperación, reveló hoy The Wall Street Journal.

El rotativo, que citó a empresas consulatoras, indicó en un estudio que dos terceras partes de las grandes empresas que recortaron beneficios del cuidado de salud no tienen planeado restablecerlos a los niveles previos a la recesión.

Desde el comienzo de la crisis financiera miles de empresas tuvieron que tomar estrictas medidas para luchar su permanencia en el mercado sin embargo, aunque la profunda recesión parece estar llegando a su final, los efectos se siguen viendo para los trabajadores.

Cuando la firma consultora Watson Wyatt le preguntó a las empresas que recortaron prestaciones de jubilación cuándo iban a restablecerlos, menos de la mitad dijeron que lo harían en el plazo de un año, y un ocho por ciento dijo que nunca lo haría.

`Cambios como éstos replantean el modelo de empleo en Estados Unidos, inyectando incertidumbre y un mensaje de que el salario, así como sube, puede bajar`, indicó WSJ.

Según el rotativo, los cambios están erosionando dos pilares de las relaciones laborales de finales del siglo XX, que son las prestaciones de jubilación subsidiadas por el empleador y la salud pagada por el empleador.

Pese a que el Congreso enfrenta problemas de cómo extender el seguro de salud para más americanos, y considera ejercer presión sobre los empleadores para ofrecer la cobertura, algunas compañías piensan que no tienen más opción que abandonar los planes de salud.

El periódico explicó que una de las razones es que aunque los empleadores pagan un porcentaje pequeño de los costos de salud, sus pagos se incrementan a medida que aumentan los gastos médicos.

Además que los empleadores que ofrecen seguro de salud gastan un promedio de seis mil 700 dólares por empleado al año, casi el doble que en 2001, según la empresa de consultoría Hewitt Associates.