Plantea Movimiento Ciudadano reforma contra brecha salarial
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La propuesta fue turnada a comisiones para su análisis y discusión
CDMX.- Irais Virginia Reyes de la Torre y Patricia Mercado Castro, diputadas de Movimiento Ciudadano, están impulsando una iniciativa de reformas para reducir la brecha salarial.
Este proyecto contempla la implementación de mecanismos que permitan la exigibilidad de derechos y el desarrollo de políticas públicas para cambiar las condiciones que establecen diferencias discriminatorias en las remuneraciones.
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Para llegar a estos objetivos se propone reformar y adicionar las leyes federales del Trabajo y para Prevenir y Eliminar la Discriminación; las generales de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia; las de Transparencia y Acceso a la Información Pública; también las de las Cámaras Empresariales y sus Confederaciones y la del Seguro Social.
La propuesta fue turnada a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social y de Igualdad de Género y sustituyen el término trabajador por el de “persona trabajadora”.
Las legisladoras destacan en el documento que no debe existir discriminación por el color de piel, cultura, sexo, condición económica, de salud, jurídica, embarazo, lengua o idioma, creencias religiosas o apariencia física.
Asimismo reiteran que las personas trabajadoras no deben ser excluidas por sus opiniones, identidad de género, orientación sexual, filiación política y antecedentes penales.
Este nuevo marco legal prohíbe toda omisión o acción que provoque la brecha salarial de género e incluye el concepto de brecha salarial de género como la disparidad entre el salario promedio que reciben hombres y mujeres por trabajo igual o de igual valor en un mismo centro de trabajo.
IGUALDAD SUSTANTIVA
La iniciativa añade el principio de igualdad sustantiva y prohíbe toda compensación o práctica que afecte en las percepciones económicas de la persona trabajadora por razones de género, origen étnico o edad.
En este sentido, los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada -en los respectivos medios electrónicos- el certificado en materia de igualdad laboral y no discriminación.
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El proyecto faculta al Instituto Mexicano del Seguro Social a identificar y hacer del conocimiento de las autoridades correspondientes de las posibles acciones u omisiones que afecten el principio de igualdad salarial.
En el apartado de exposición de motivos las legisladoras mencionan que subsisten profundas estructuras de desigualdad con componentes culturales, sociales y políticos, por los que los beneficios de desarrollo no han sido parejos.
