Secretaría Anticorrupción congela plazas durante tres meses
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Ahora, los procesos no podrán realizarse hasta después del próximo 31 de marzo
La Secretaría Anticorrupción y de Buen Gobierno (SABG) suspendió por un plazo de tres meses los procesos para cubrir vacantes dentro del Servicio Profesional de Carrera.
Ahora, los procesos no podrán realizarse hasta después del próximo 31 de marzo.
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De acuerdo con un oficio firmado por Marco Antonio Flores García, titular de la Unidad de Políticas para el Servicio Público, la medida obedece al proceso de reestructuración que se lleva a cabo en la Administración Pública Federal (APF).
”Comunico a ustedes que en el marco de la reestructuración de la Administración Pública Federal que se está llevando a cabo, se deberán suspender los procesos de selección del SPC, a partir de la fecha del presente oficio (10 de enero) y hasta el 31 de marzo del presente año”.
”De conformidad con lo anterior, se solicita su valiosa colaboración para establecer las medidas administrativas que aseguren la observancia y cumplimiento de lo señalado en el presente oficio al interior de la dependencia, así como de sus órganos administrativos desconcentrados sujetos a la referida Ley del Servicio Profesional de Carrera”, señala el documento boletinado a las dependencias.
De acuerdo con el último reporte público disponible, con fecha de corte al 31 de octubre del año pasado, el Servicio Profesional de Carrera cuenta con 24 mil 923 puestos en distintas dependencias y entidades.
Esas plazas, que se obtienen mediante concurso y la presentación de exámenes, representan el 1.3 por ciento del total que conforman la Administración Pública Federal, que suma un millón 901 mil 207.
En diciembre pasado, en el Portafolio de Cooperación Técnica en Anticorrupción y Buen Gobierno, la Secretaría indicó que estaba abierta a trabajar en el fortalecimiento del Servicio Profesional de Carrera (SPC).
”Servicio Profesional de Carrera: diseño de un sistema que fomente el compromiso y la profesionalización, incluyendo evaluación periódica de desempeño, reglas claras de ingreso y ascenso, y mecanismos de permanencia”, indicó entonces.
