Liquidación para empleados de Luz y Fuerza, hasta por 2 mdp

Las "jugosas cantidades" que por indemnizaciones recibirán los 44 mil ex empleados sindicalizados de Luz y Fuerza del Centro (LyFC) irán desde los 305 mil pesos sin la compensación adicional, y con ésta llegarán hasta 435 mil pesos.

En tanto, los 780 de confianza obtendrán entre un millón 300 mil y un millón 800 mil pesos, es decir, casi dos años y medio de salario al igual que los que eran sindicalizados, informó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano, quien señaló que el ex director de LyFC, Jorge Gutiérrez Vera, no tendrá indemnización por ser un cargo de designación presidencial.

Durante una conferencia de prensa, Lozano Alarcón dijo que hasta el 14 noviembre próximo podrán obtener la compensación, y serán dos años los que tendrán para la liquidación fijada, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo.

Acompañado por el subsecretario del Trabajo, Alvaro Castro; del director corporativo del Servicio de Administración y Enajenación de Bienes (SAE), Alvaro Héctor Orozco, y de José González, jefe de la Unidad de Coordinación con Entidades Federativas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Lozano Alarcón sostuvo que no podrán tener el beneficio de la liquidación y compensación quienes interpongan amparo contra el decreto de extinción de Luz y Fuerza del Centro.

"Si quieren (integrantes del Sindicato Mexicano de Electricistas) ejercer alguna acción legal están en su derecho, pero es incompatible con el pago de la liquidación", advirtió.

Sobre las recontrataciones, el funcionario dijo que tienen preferencia quienes tomen primero su liquidación y serán considerados para la Comisión Federal de Electricistas (CFE) según su perfil, calidad y competencia.

"Se trata de que la CFE adopte los mismos estándares de calidad en el resto del país y no llevar ineficiencias y vicios para contaminar el organismo."

Lozano Alarcón precisó que la "indemnización de carácter voluntario" y la compensación que se reconocerá el 14 de noviembre es independiente del laudo que habrá que dictar la Junta de Conciliación y Arbitraje respecto a la "causa de fuerza mayor" de la terminación de la relación de trabajo, resolución que se dará el próximo 30 de octubre, cuando será la audiencia de desahogo de documentales.