Coahuila: todos los días una persona deja su trabajo por motivos de discriminación
El informe del Conapred detalla que la discapacidad y la condición de salud son las principales causas de discriminación laboral en México
Aunque las cifras han disminuido considerablemente, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reveló que durante 2024, la discriminación en los centros de trabajo sigue siendo una realidad en Coahuila.
Según los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOEN), durante el primer trimestre de 2024, se reportaron al menos 398 casos de deserción laboral motivados por discriminación.
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Este número representa una disminución del 37 % en comparación con el año anterior, cuando se registraron 638 casos en el estado. Sin embargo, a pesar de esta reducción, el promedio diario aún refleja al menos un caso de deserción laboral en Coahuila.
Los datos históricos de la ENOEN indican que 2019 fue el año con menos reportes de discriminación en los centros de trabajo, con un total de 265 casos. En contraste, 2018 fue el año con mayor número de registros, alcanzando 2,186 reportes.
La encuesta también incluye situaciones de acoso laboral, aunque no detalla si el origen de estos casos está relacionado directamente con la discriminación por condiciones específicas de los empleados.
Por otro lado, un informe reciente del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) señala que, a nivel nacional, se han registrado al menos 3,898 quejas por discriminación.
Entre las principales causas de estas quejas se encuentran la discriminación por discapacidad (787 casos), condición de salud (627), género (352), apariencia física (345) y edad (322).
