Existe desigualdad en cargos y sueldos para funcionarias públicas de Coahuila
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El Inegi revela que, pese a ser mayoría, las mujeres ocupan menos cargos de relevancia, así como sueldos más bajos en la administración pública
Coahuila presenta índices de desigualdad de género en salarios y tipos de contrato para mujeres en la administración pública del Estado, se reveló en la Estadística sobre Administración Pública que presentó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Según los datos reportados ante el Inegi, hasta el 2021, en Coahuila existen, en el ámbito estatal y municipal, una ocupación del 51.9 por ciento de mujeres en los cargos públicos.
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Aunque poco más de la mitad de los puestos públicos en la entidad, son ocupados por mujeres, Coahuila es una de las seis entidades con menor índice de ocupación sobre estos puestos a nivel país.
También pese a que el índice representa a una mayoría, la estadística muestra que, sin embargo, en lo que concierne a las titularidades, donde se incluye también a las administraciones federales en Coahuila, apenas un 33.3 por ciento de las mujeres ocupan cargos como titulares de secretarías e instituciones.
En el registro de paridad en las remuneraciones, el Inegi indica que en la entidad, sí existen porcentajes que denotan que más hombres ganan más dinero en las administraciones públicas en comparacion con las mujeres. En ese sentido, el Inegi detalla que mientras 40.9 por ciento de hombres en las administraciones estatal y federal en Coahuila ganan más de 20 mil pesos, este porcentaje alcanza solo a 36.9 por ciento de mujeres.
Además, las diferencias también se encuentran en el rango de ingresos de 10 mil a 20 mil pesos, donde mientras esto es remunerado para un 35.3 por ciento de hombres, apenas es en 32.9 por ciento de las mujeres.
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Mientras que en el rango de ingresos anterior existe una brecha más corta, uno de los rangos que resaltan es en el ingreso de 1 a 10 mil pesos, donde en comparación con los dos rangos anteriores, más mujeres ganan esto en comparación con los hombres.
A detalle, el Inegi dice que mientras esta remuneración es ganada por 23.8 por ciento de hombres servidores públicos en Coahuila, a nivel porcentual, esta remuneración alcanza a 30.2 por ciento en las féminas.
Sin embargo, esta situación no es la única que refleja la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres empleados, el Inegi destaca que esto también ocurre en el tipo de contrataciones.
En Coahuila, el 44.7 por ciento de hombres cuenta con un contrato como trabajador de confianza, mientras que esta es una realidad para apenas 33 por ciento de las mujeres en la administración.
Aunque este tipo de contratación podría generar la inversión de más horas laborales para los hombres, también existe la posibilidad de que tengan responsabilidades mayores y acciones direccionales dentro de sus labores, en las cuales se incluye a menos mujeres, que a diferencia de los trabajadores de confianza, tienen un porcentaje más alto que los hombres en las contrataciones de tipo eventual, donde se ubican 16.1 por ciento de mujeres y apenas 13.6 por ciento de hombres.
