Empresas recortarían prestaciones ante reformas laborales, advierten

Ciudad de México.- Los diversos cambios legales en materia laboral han elevado el costo para operar de las empresas, lo que podría afectar los ajustes salariales y los beneficios de los trabajadores, advirtió Tania Estrada, experta de la consultora Lockton.

La analista previó que una mayor carga fiscal para los empleadores se verá reflejada en menores prestaciones.

“Un ejemplo es que si se tiene determinado monto para incremento de sueldo, pero se deben hacer ajustes a la prima vacacional, entonces se bajará el porcentaje contemplado para el aumento en la compensación económica”.

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“En general, existe una tendencia, si no a recortar, sí a frenar el crecimiento de las prestaciones y beneficios”, comentó.

Estrada añadió que las empresas están tratando de replantear sus políticas a partir de los cambios legislativos relacionados con el teletrabajo, el incremento de vacaciones, el ajuste a la prima vacacional y las utilidades.

“A quienes más impactan estos cambios son a las pequeñas y medianas empresas. El tema de las vacaciones ya lo están sufriendo algunas empresas con el aumento en el número de días porque se incrementó la prima vacacional; no solo es tener que sustituir al empleado, se vuelve una carga laboral porque también se aumenta la prima”.

“Y tenemos el tema de la NOM 37 (teletrabajo) que está por entrar en vigor y lo que hemos visto es que (las empresas) se han venido preparando para hacer frente a la norma”, explicó.

Dijo que las organizaciones deben hacer gestión para cubrir turnos o realizar más contrataciones.

Asimismo, determinar qué pasa con los accidentes en casa y dentro del horario de trabajo en caso del teletrabajo.

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Recordó que, previo a la pandemia, el modelo de teletrabajo se aplicaba entre 5 y 10 por ciento de las empresas y actualmente existen más de 13 millones de personas que laboran en un esquema híbrido.

“Con la norma en vigor, se tendrán que hacer más formales las condiciones para trabajar en casa, como dotar de una silla ergonómica a los trabajadores. Eso impacta en los costos”, consideró.

Para hacer frente a estos cambios, la experta recomendó a las empresas cumplir con un salario emocional (horarios flexibles, o reducción del horario laboral) y no solo atender la parte económica.

Con información de Reforma