¿Cuáles son las 13 prestaciones básicas que deben de brindarte en tu trabajo?
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La Ley Federal del Trabajo respalda tus derechos laborales. Te decimos en qué consisten las prestaciones obligatorias a las que tienes derecho.
En el ámbito laboral, es esencial conocer y defender tus derechos ante cualquier situación que vulnere tus condiciones de trabajo. En este contexto, las prestaciones por despido injustificado y el reparto de utilidades son aspectos cruciales para garantizar un trato justo a los trabajadores, establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México.
La LFT es la principal normativa laboral en México. Esta ley establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores, buscando regular las relaciones laborales de manera justa y equitativa. Es aplicable a nivel federal y se aplica a todas las personas que presten un servicio personal subordinado en el territorio nacional, ya sea en el ámbito público o privado
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¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES GARANTIZADAS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MÉXICO?
Dentro de estas regulaciones, diversas prestaciones están diseñadas para salvaguardar los derechos laborales y proporcionar seguridad económica a los trabajadores. Además de las vacaciones obligatorias y el aguinaldo, existen otras prestaciones de ley que todo trabajador debe conocer.
Aquí están las prestaciones acomodadas por orden alfabético:
1. Aguinaldo: Al menos 15 días de salario anual antes de las festividades decembrinas.
2. Días de Descanso: Un día libre cada seis días laborados, con descanso en fechas oficiales.
3. Licencia de Maternidad: 3 meses para las mujeres distribuidos antes y después del parto.
4. Licencias de Paternidad y Adopción: 5 días para los hombres tras el nacimiento o adopción de un hijo.
5. Licencia por Adopción: 6 semanas para mujeres y 5 días para hombres en caso de adopción.
6. Periodo de Lactancia: 6 meses de tiempo para alimentar a los hijos después del parto.
7. Prestaciones por Despido Injustificado: Compensaciones mayores al sueldo en caso de despido injustificado.
8. Prestaciones por Renuncia: Cantidades adicionales al sueldo al renunciar voluntariamente.
9. Prima de Antigüedad: Un porcentaje adicional al salario por cada año en la misma empresa.
10. Prima Dominical: 25% extra en el salario base por trabajar en domingo.
11. Prima Vacacional: Un 25% adicional al sueldo durante las vacaciones.
12. Reparto de Utilidades: Participación en las ganancias de la empresa.
13. Vacaciones: 12 días de descanso al año, aumentando con la antigüedad en la empresa.
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¿QUÉ HACER SI TE NIEGAN TUS DERECHOS LABORALES PUEDES? DENUNCIA ANTE LA STPS Y PROFEDET
Si tu empleador niega alguna de estas prestaciones mínimas, no te preocupes. Puedes iniciar un proceso de denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o acudir directamente a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Estos organismos te brindarán asesoramiento y apoyo para proteger tus derechos laborales.
Conocer y defender tus derechos laborales es fundamental para mantener un equilibrio justo en las relaciones laborales. La legislación está diseñada para protegerte, y las instituciones como la STPS y la Profedet están ahí para respaldarte en caso de violación de tus derechos. ¡No dudes en ejercer tus derechos y contribuir a un entorno laboral más equitativo y justo!
