¿Cuándo entra en vigor La Ley Silla y qué beneficios otorgará a los trabajadores en México?

La denominada Ley Silla, que busca garantizar condiciones laborales más justas para trabajadores cuya jornada transcurre mayormente de pie, fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados hace algunos meses. Su implementación representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en sectores como el comercio y los servicios.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá un plazo máximo de 30 días naturales después de la entrada en vigor de la ley para emitir las normas correspondientes sobre los factores de riesgo en el trabajo.

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¿CUÁNDO ENTRARÁ EN VIGOR LA LEY SILLA?

De acuerdo con la disposición oficial, la Ley Silla entrará en vigor 180 días naturales después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Esto significa que su aplicación obligatoria comenzará el 17 de junio de 2025.

CUÁLES SON LOS OBJETIVOS Y EL ALCANCE DE LA LEY SILLA

Según lo estipulado por la Cámara de Diputados, la Ley Silla establece la obligación de los empleadores de proporcionar un número suficiente de asientos o sillas con respaldo a los trabajadores en sectores como el comercio y los servicios. Estos asientos deben estar disponibles tanto para la ejecución de sus funciones como para los descansos periódicos durante la jornada laboral.

Asimismo, la legislación prohíbe expresamente que los empleadores obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral. En los casos en que la naturaleza del trabajo lo permita, se deberán establecer áreas específicas con asientos para los periodos de descanso.

APROBACIÓN Y REFORMAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

La iniciativa fue avalada el 2 de octubre por unanimidad en la Cámara de Diputados. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo fue presentada por el diputado Ricardo Monreal (Morena) y respaldada por los coordinadores de los grupos parlamentarios del PAN, PVEM, PT, PRI y MC.

Con esta modificación, se reforman los artículos 132, 133, 422, 423 y se adiciona una fracción XVII al artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo. El dictamen fue exento de trámites adicionales y enviado de inmediato al Senado para su aprobación final.

CUÁLES LOS CAMBIOS QUE ENFRENTARÁN LAS EMPRESAS

Uno de los aspectos clave de la reforma es la incorporación en los reglamentos internos de los centros de trabajo de disposiciones obligatorias sobre los periodos de reposo. Asimismo, se establecerán normas específicas que regulen el derecho de los trabajadores a utilizar asientos o sillas con respaldo.

En establecimientos industriales, la aplicación de esta medida dependerá de la naturaleza del trabajo realizado. En aquellos casos en los que sea posible, se deberá garantizar que los trabajadores cuenten con espacios adecuados para descansar de manera periódica.

La Ley Silla representa un cambio en la legislación laboral mexicana al priorizar la salud y el bienestar de los trabajadores, asegurando condiciones laborales más dignas en sectores donde las largas jornadas de pie son comunes. Se espera que con la implementación de esta reforma, se reduzcan los riesgos laborales y se mejore la calidad de vida de miles de empleados en todo el país.