¿Cuándo inicia el pago del aguinaldo en México en 2024? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

El aguinaldo, una prestación establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT), es uno de los derechos laborales más esperados por las personas trabajadoras en México. Este pago adicional, destinado a apoyar a los empleados durante la temporada decembrina, debe ser entregado en efectivo y no en especie, y su cumplimiento está regulado para garantizar que todos los trabajadores reciban este beneficio.

El aguinaldo tuvo su origen como una gratificación voluntaria ofrecida por los patrones en la época navideña. Debido al impacto positivo que esta práctica tenía para las personas trabajadoras, se oficializó en la Ley Federal del Trabajo de 1970 como una obligación para los empleadores.

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¿CUÁNDO INICIA EL PAGO DEL AGUINALDO?

Aunque el aguinaldo debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre, según lo estipulado en el artículo 87 de la LFT, no existe una fecha específica para comenzar su pago. Esto permite a los empleadores decidir la fecha de entrega, e incluso adelantarlo en algunos casos.

Empresas en México, particularmente aquellas que buscan facilitar el consumo durante eventos como El Buen Fin, suelen depositarlo desde octubre o noviembre para que los trabajadores aprovechen las ofertas. Sin embargo, la mayoría de los empleados recibe este pago durante la primera quincena de diciembre.

¿CUÁNTO SE DEBE DE PAGAR?

El monto mínimo del aguinaldo equivale a 15 días de salario, aunque algunas empresas otorgan más días como parte de prestaciones superiores a la ley.

- Si una persona no ha trabajado el año completo, tiene derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo que haya laborado durante el año.

¿QUIÉNES TIENEN DERECHO AL AGUINALDO?

El aguinaldo es un derecho para todas las personas trabajadoras que prestan servicios subordinados a un patrón y cuya relación laboral se rige por la LFT. Esto incluye:

- Trabajadores de base, de confianza o sindicalizados.

- Contratados por obra, tiempo determinado o eventuales.

- Agentes de comercio, vendedores y comisionistas.

¿QUÉ PASA SI NO SE PAGA EL AGUINALDO?

Los patrones que no cumplan con esta obligación, lo hagan fuera del plazo establecido o entreguen el aguinaldo incompleto, se enfrentan a sanciones. Según el artículo 1002 de la LFT, las multas pueden ir desde 50 hasta 5000 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a montos entre $4,030 y $403,000 MXN, dependiendo de la gravedad de la infracción.

Además, si una persona no recibe su aguinaldo, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y representación jurídica gratuita.

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PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL PAGO DEL AGUINALDO

1. ¿Qué pasa si mi relación laboral terminó antes del 20 de diciembre?

Si una persona deja de trabajar antes de esta fecha, el patrón está obligado a pagar la parte proporcional del aguinaldo como parte del finiquito o liquidación.

2. ¿Qué trabajadores no tienen derecho al aguinaldo?

Quedan excluidos aquellos cuya relación laboral no esté regulada por la Ley Federal del Trabajo, como algunos empleados públicos regidos por normativas diferentes.

3. ¿El aguinaldo se otorga en efectivo o en especie?

Por ley, el aguinaldo debe pagarse en dinero, y no puede ser sustituido por vales, regalos u otro tipo de compensación.

4. ¿Dónde recibir apoyo en caso de no recibir el aguinaldo?

La PROFEDET ofrece servicios gratuitos de orientación y asesoría en su oficina ubicada en la Ciudad de México y en sus sedes regionales en el país. También brinda atención telefónica en los números 800 911 7877 y 800 717 2942.

Aunque muchos trabajadores utilizan el aguinaldo para cubrir gastos navideños, el Buen Fin es otro evento en el que esta prestación es clave para adquirir bienes y servicios con descuentos. Expertos recomiendan destinar una parte para el ahorro, el pago de deudas o inversiones en proyectos personales, maximizando así su impacto.

El aguinaldo es más que un derecho laboral; es un apoyo económico que busca reconocer el esfuerzo de las personas trabajadoras y garantizarles bienestar durante el cierre del año.