¿Cuánto te deben de pagar si trabajas el 16 de septiembre? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece una serie de fechas que son de descanso obligatorio. Si laboras el 16 de septiembre deberás de recibir una remuneración
El 16 de septiembre de 2024, día que conmemora el aniversario de la Independencia de México, está designado como un día de descanso obligatorio de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este día festivo, que coincide con un lunes, implica que los trabajadores tienen derecho a un día libre con goce de sueldo. Sin embargo, para aquellos que deban laborar en esta fecha, existen disposiciones específicas sobre la compensación económica que deben recibir.
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el 16 de septiembre es uno de los días festivos señalados como de descanso obligatorio. El artículo 75 de la misma ley establece que, en caso de que un trabajador preste sus servicios en un día festivo, deberá recibir una compensación económica adicional.
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¿QUÉ DICE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO AL RESPECTO DE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO?
“En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.”
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— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) September 13, 2024
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CÓMO SE CALCULA EL PAGO POR TRABAJAR EL 16 DE SEPTIEMBRE EN MÉXICO
Para los trabajadores que deban laborar el 16 de septiembre, la ley establece que deben recibir el salario doble por el servicio prestado en dicho día festivo. A esto se suma el salario normal correspondiente al día, resultando en una remuneración total que comúnmente se denomina “triple”.
Ejemplo de cálculo:
Si un empleado tiene un sueldo diario de 250 pesos y trabaja el 16 de septiembre, su pago por ese día será calculado de la siguiente manera:
- Salario normal del día: 250 pesos
- Salario doble por el trabajo en el día festivo: 250 pesos x 2 = 500 pesos
El total que el trabajador recibirá por laborar en este día festivo será la suma del salario normal y el doble del salario por el trabajo en el feriado:
- Total a recibir: 250 pesos (salario normal) + 500 pesos (salario doble) = 700 pesos
El pago correspondiente por trabajar en el día festivo se realiza en los pagos posteriores a la fecha del feriado. Por lo general, esta compensación económica se incluye en la quincena siguiente al día festivo. Por lo tanto, los trabajadores podrían recibir este pago adicional alrededor del 30 de septiembre de 2024, dependiendo del acuerdo establecido entre el trabajador y el empleador.
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CÓMO DENUNCIAR SI TU EMPLEADOR NO REALIZA EL PAGO QUE TE CORRESPONDE POR LEY
La Ley Federal del Trabajo aplica estas disposiciones a todos los trabajadores que están bajo el apartado “A”, incluyendo obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y otros trabajadores con contratos laborales. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y aseguren que su compensación se ajuste a lo estipulado por la ley.
En caso de que un empleador no cumpla con el pago correcto del salario por trabajar en un día festivo, los trabajadores pueden buscar orientación y asistencia a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). La institución ofrece asistencia gratuita y puede ser contactada mediante los números telefónicos 01800 911 7877 y 01 800 717 2942, o por correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx.
El 16 de septiembre de 2024 es un día festivo reconocido oficialmente en México, y el trabajo en ese día debe ser remunerado de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores que laboren en esta fecha deben recibir una compensación económica que incluye el salario normal más un salario doble, lo que resulta en un total de pago que se considera “triple”.
