¿Trabajas el 25 de diciembre? Descubre cuánto deben pagarte según la Ley Federal del Trabajo

El 25 de diciembre, día de Navidad, es considerado un día festivo oficial en México, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que, si te toca trabajar en esta fecha, tu empleador está obligado a ofrecerte un pago adicional como compensación. Aquí te explicamos cuánto te corresponde y cuáles son tus derechos.

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¿Es obligatorio trabajar el 25 de diciembre?

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el 25 de diciembre es un día de descanso obligatorio. Por lo tanto, no deberías trabajar a menos que sea estrictamente necesario para las operaciones de tu empresa o puesto.

Si trabajas en sectores esenciales como salud, transporte, seguridad o servicios de emergencia, es probable que te pidan cubrir tu turno ese día. Sin embargo, la ley estipula que deberás recibir un pago especial por tus horas laborales.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 25 de diciembre?

Si trabajas en este día festivo, la LFT señala en su artículo 75 que tienes derecho a recibir:

- Tu salario diario normal, correspondiente a cualquier día de trabajo.

- Un pago doble adicional por tratarse de un día de descanso obligatorio trabajado.

- En total, estarías recibiendo el triple de tu salario por las horas trabajadas el 25 de diciembre.

Ejemplo práctico

Si tu salario diario es de $200 pesos, esto es lo que deberías recibir:

$200 por tu salario normal.

$400 adicionales por ser día festivo trabajado.

Total: $600 pesos por ese día.

¿Qué hacer si no te pagan lo justo?

En caso de que tu empleador no cumpla con esta disposición, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Este organismo está encargado de proteger tus derechos laborales y puede asesorarte gratuitamente para resolver el problema.

Consejos para los trabajadores en Navidad

Conoce tus derechos: Asegúrate de estar informado sobre lo que te corresponde según la LFT.

Conversa con tu empleador: Si te piden trabajar, verifica cómo será el pago y solicita que quede por escrito.

Denuncia irregularidades: Si no recibes lo que marca la ley, no dudes en buscar apoyo legal.

Trabajar el 25 de diciembre puede ser una obligación para algunos, pero también es una oportunidad para recibir una compensación justa. Recuerda que la Ley Federal del Trabajo respalda tus derechos y garantiza que seas remunerado adecuadamente. ¡Infórmate y asegura lo que te corresponde!