EU pide a México revisar derechos laborales en mina de Germán Larrea

Ciudad de México. La Oficina de Representación Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) solicitó al gobierno de México revisar si a los trabajadores de la mina San Martín, operada por Grupo México —firma propiedad del empresario Germán Larrea—, ha negado los derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva.

La solicitud hecha por la representante comercial estadunidense, Katherine Tai, incluye una orden para que el Departamento del Tesoro de esa nación suspenda la liquidación final de las cuentas aduaneras relacionadas con las entradas de mercancías desde la instalación del yacimiento de plomo, zinc y cobre, ubicado en Zacatecas.

La solicitud ocurre después de que Grupo México reanudó las operaciones en la mina San Martín a pesar de una huelga en curso y participó en negociaciones colectivas con una coalición de trabajadores, a pesar de que la Unión Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, del Acero y Similares de la República Mexicana (Los Mineros) tiene el derecho de representar a los trabajadores a los fines de la negociación colectiva.

El Comité Laboral Interagencial para el Monitoreo y la Aplicación, que preside en conjunto con el Departamento del Trabajo, recibió el 15 de mayo la solicitud de MRR de la Federación Estadunidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), la Unión de Trabajadores del Acero (USW) y Los Mineros.

Tras analizar el caso, el comité determinó que existe evidencia suficiente y creíble de una denegación de derechos que permite la invocación de buena fe de los mecanismos de aplicación.

Como resultado, la Representante de Comercio de los Estados Unidos presentó la solicitud al gobierno mexicano para que las autoridades, en este caso, las secretarías de Economía (SE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS), revisen si a los trabajadores de la mina San Martín se les está negando el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva.

La SE tiene 10 días para acceder a realizar una revisión y en caso de hacerlo, tiene 45 días a partir de este viernes para completar la revisión.

Esta es la undécima ocasión que Estados Unidos invoca MRR bajo el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pero la primera ocasión en que se aplica para el sector minero, pues usualmente se usa en la industria automotriz.

“A principios de esta semana, Estados Unidos invocó el MRR en una planta de confección de Industrias del Interior (INISA), la primera vez que utilizamos esta herramienta en el sector de la confección. Esa acción, combinada con el anuncio de hoy, destaca la versatilidad de MRR en la defensa de los derechos de los trabajadores en todas las industrias”, dijo Tai.

“Este mecanismo complementa las reformas laborales de México a medida que nuestros gobiernos trabajan juntos para crear un cambio real y tangible”, agregó.

“El respeto por el estatus de un sindicato como representante exclusivo de la negociación colectiva y su derecho a la huelga son componentes críticos de la reforma laboral de México”, dijo la subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales, Thea Lee.

“Valoramos nuestra asociación con el gobierno mexicano y esperamos resolver este asunto de una manera que preserve los derechos de los trabajadores”, anotó.

Con información de medios