¿Qué día se debe de pagar el doble por ley en noviembre y qué hago si en mi trabajo no lo hacen?

En noviembre de 2023, la Ley Federal del Trabajo mexicana establece tercer lunes del mes como un día de asueto para los trabajadores en conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana, este año será el lunes 20. El marco legal determina los días festivos en los que, de acuerdo con el artículo 75, los empleados que laboren en fechas significativas como esta deben recibir un salario doble, independientemente de la fecha en la que se celebre.

El artículo de la Ley Federal del Trabajo señala que si los trabajadores y los patrones no llegan a un acuerdo sobre quiénes trabajarán en estos días, la Junta de Conciliación Permanente o, en su defecto, la de Conciliación y Arbitraje resolverá la situación. Esto asegura que aquellos que deban prestar servicios en estos días festivos reciban un salario doble.

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“Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado” señala la ley.

¿QUÉ HAGO SI ME OBLIGAN A TRABAJAR EN UN DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO Y SIN PAGO DOBLE?

En caso de ser forzado a trabajar en el día festivo, puedes buscar asesoramiento en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Puedes presentar una denuncia a través de diferentes medios de contacto proporcionados por Profedet para recibir orientación y asistencia gratuita sobre tus derechos laborales.

Denuncia a través de los números telefónicos 01800 911 7877 o al 01800 717 2942 de la Profedet, así como al correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx en donde te ofrecerán ayuda de manera gratuita y un asesor te guiará durante tú procesos.

Además del 20 de noviembre, es importante recordar que el 25 de diciembre, el día de Navidad, también es un día de descanso obligatorio, y si te hacen trabajar en esa fecha, debes recibir un pago doble por los servicios prestados.