1 de octubre 2025: ¿día laboral o descanso obligatorio en México?
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La Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio en México. Aquí te decimos cuáles son los que quedan en 2025
A pocos días de que inicie octubre, surge la duda entre trabajadores y empleadores sobre si el 1 de octubre será un día laboral o un descanso obligatorio, como ocurrió en años previos durante el inicio de un sexenio. Esta interrogante ha generado atención debido a la reciente reforma que adelantó la fecha de la toma de protesta presidencial del 1 de diciembre al 1 de octubre, un acto protocolario que marca el inicio de un nuevo periodo presidencial.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente que el 1 de octubre no es un día de descanso obligatorio en el calendario laboral, excepto cuando coincide con la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, es decir, solo durante el inicio de un sexenio presidencial.
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¿QUÉ INDICA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SOBRE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO?
En su artículo 74, la LFT indica:
“El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.”
Por lo tanto, para el año 2025, que no coincide con el inicio de un nuevo sexenio, el 1 de octubre será un día laboral normal y no un feriado oficial.
PRÓXIMOS DÍAS FERIADOS OFICIALES EN 2025
El calendario de días de suspensión de actividades y días feriados oficiales para el resto del año, tanto para la LFT como para la Secretaría de Educación Pública (SEP), incluye:
- Tercer lunes de noviembre: conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre: Navidad
Estos días son considerados de descanso obligatorio para trabajadores de distintos sectores y niveles educativos, conforme a la legislación vigente.
¿QUÉ PASA SI TRABAJAS EN UN DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO?
La LFT también contempla qué sucede si una persona trabajadora debe laborar durante un día de descanso obligatorio. Según el artículo 75:
- La persona empleadora y la persona trabajadora deben determinar quiénes deben prestar sus servicios durante ese día.
- Quienes trabajen en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un salario triple, es decir, el pago doble por el día más el salario correspondiente habitual.
- Si el día de descanso obligatorio cae en domingo, se debe pagar además la prima dominical, según lo establecido en el artículo 71 de la LFT.
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Estas disposiciones buscan garantizar que los derechos de las personas trabajadoras estén protegidos y que cualquier actividad laboral en días oficiales de descanso se compense económicamente de manera justa.
Los trabajadores contarán con los días de descanso oficial establecidos en la LFT, incluyendo la Revolución Mexicana y Navidad, así como los beneficios de pago triplicado para quienes laboren en días de asueto.
