¿Cómo se calcula la Prima Vacacional en México y quiénes tienen derecho a recibirla?

Con la llegada de las vacaciones de verano, muchos trabajadores en México se preparan para hacer valer uno de sus derechos laborales: la prima vacacional. Esta prestación está establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y representa un ingreso adicional destinado a compensar económicamente el periodo de descanso.

¿QUÉ ES LA PRIMA VACACIONAL?

La prima vacacional es una prestación económica obligatoria que los empleadores deben otorgar a sus trabajadores al cumplir un año de servicio continuo. Esta se suma al salario regular durante el periodo de descanso, con el objetivo de que el trabajador cuente con un ingreso adicional para disfrutar sus vacaciones.

Según la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que cumplan su primer año de labores entre julio y agosto deben recibir esta prima al iniciar su periodo vacacional correspondiente.

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¿CÓMO SE CALCULA LA PRIMA VACACIONAL?

El cálculo de esta prestación se basa en el 25% adicional del salario que corresponde a los días de vacaciones disfrutados. Es decir, por cada día de vacaciones, el trabajador debe recibir su sueldo diario más un cuarto adicional del mismo.

El número de días de vacaciones a los que tiene derecho un trabajador depende de su antigüedad laboral. La siguiente lista muestra cuántos días corresponden según los años de servicio:

° Año 1: 12 días

° Año 2: 14 días

° Año 3: 16 días

° Año 4: 18 días

° Año 5: 20 días

° De 6 a 10 años: 22 días

° De 11 a 15 años: 24 días

° De 16 a 20 años: 26 días

° De 21 a 25 años: 28 días

° De 26 a 30 años: 30 días

Este esquema fue actualizado a partir de la reforma laboral de 2023, que amplió el mínimo de días de vacaciones y reforzó el derecho a la prima vacacional para todos los trabajadores formales.

¿QUÉ SUCEDE SI TERMINA LA RELACIÓN LABORAL ANTES DEL PRIMER AÑO?

Si la relación de trabajo concluye antes de que se cumpla un año completo de servicios, el trabajador aún tiene derecho a recibir una prima vacacional proporcional, es decir, se calcula con base en el tiempo efectivamente trabajado.

Por ejemplo, si un trabajador laboró seis meses, se calcula la parte proporcional de los días de vacaciones que le corresponderían y se le paga también el 25% adicional correspondiente a esa proporción.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

La legislación establece que los patrones deben entregar cada año una constancia de antigüedad a sus trabajadores, junto con la información sobre el periodo de vacaciones que les corresponde y las fechas en que deberán ser otorgadas.

Además, las vacaciones no deben ser compensadas con dinero si el trabajador no las disfruta. Es decir, no pueden ser “pagadas” a cambio de que la persona siga laborando, ya que el objetivo es garantizar el descanso efectivo.

¿QUÉ HACER SI NO RECIBES TU PRIMA VACACIONAL?

En caso de que el patrón no otorgue las vacaciones correspondientes, el trabajador tiene hasta un año para exigir tanto los días de descanso como el pago de la prima vacacional.

En caso de irregularidades en el pago de esta prestación, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde se brinda asesoría, conciliación y representación jurídica gratuita.

¿QUÉ SERVICIOS OFRECE LA PROFEDET?

La Profedet está capacitada para atender dudas relacionadas con la prima vacacional y otros derechos laborales. Ofrece:

- Asesoría legal gratuita

- Acompañamiento durante el proceso de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)

- Representación legal sin costo si el caso escala a juicio

El objetivo es alcanzar soluciones rápidas y efectivas entre empleadores y trabajadores sin necesidad de procesos judiciales prolongados. En caso de no lograrlo, se ofrece acompañamiento completo ante los tribunales laborales.

¿QUÉ DEBES DE LLEVAR EN TU PRIMERA VISITA A LA PROFEDET?

Para facilitar la atención y diagnóstico de tu situación, se recomienda llevar:

- Identificación oficial

- Nombre de la persona o empresa empleadora

- Domicilio del centro de trabajo

- Recibos de nómina (si se cuenta con ellos)

Cualquier otro documento relacionado con la relación laboral puede ser útil. Una vez que el personal analice tu situación, te indicarán si necesitas proporcionar información adicional.

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La prima vacacional es un derecho fundamental de todas las personas trabajadoras en México. Conocer cómo se calcula y en qué momento debe ser entregada permite hacerla valer y evitar abusos. En caso de incumplimientos, existen canales como la Profedet que ofrecen respaldo legal gratuito y acompañamiento para hacer respetar la ley.

Para más información, se puede consultar directamente el sitio oficial de la Profedet o acercarse a sus oficinas en todo el país.