¿Por qué podría recibir menos dinero en mi Aguinaldo 2024?

El fin de año está por llegar y los trabajadores recibirán una de las prestaciones más esperadas, el aguinaldo; el pago equivalente a 15 días de salario, deberá ser entregado más tardar el 20 de diciembre, según la Ley Federal del Trabajo (LFT).

El aguinaldo es una prestación que se otorga al final de cada año a trabajadores; de acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), el derecho laboral es establecido en el artículo 87 de la LFT.

“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”, se lee en la LFT.

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A la prestación tienen derecho los trabajadores con base, de confianza y sindicalizados; personal contratado por obra o tiempo determinado, así como comisionistas, agentes de comercio, vendedores y trabajadores eventuales.

Es decir, todas las personas trabajadoras que presten sus servicios de forma subordinada.

¿POR QUÉ RECIBO MENOS DINERO EN MI AGUINALDO?

Sin embargo, no todos los empleados recibirán completamente esa quincena extra por diversos motivos, mismo que también están estipulados en la LFT:

- Cuando el trabajador tiene menos de un año en la empresa o quienes no hayan completado el año de servicio con su empleador; sin embargo, recibirán un pago proporcional al tiempo laborado;

- Al terminar la relación laboral antes del 20 de diciembre, es decir, si el contrato laboral finaliza antes de la fecha límite establecida por la Ley Federal del Trabajo, el empleador deberá pagar el aguinaldo de manera proporcional.

Además de que el monto total podrá verse afectado por: maternidad pre y postnatal; permiso de paternidad; accidente de trabajo o renuncia antes del 20 de diciembre.

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CÓMO CALCULAR MI AGUINALDO

Si aún no conoces cuál es la cantidad de dinero que deben pagarte, con esta pequeña guía podrás saberlo:

- Los trabajadores con salario fijo calculan su aguinaldo multiplicando su salario diario por 15. En caso de no saberlo, puedes dividir tu salario total del mes y dividirlo entre los números de días, dando tu sueldo diario, el cual deberás multiplicar por 15 para obtener el ingreso extra en diciembre.

Por lo tanto, si tu salario es fijo, la fórmula para calcular el aguinaldo es sencilla:

Aguinaldo = (Salario diario) x (15 días).

- Mientras que, los trabajadores que sean remunerados con un salario variable deben usar el promedio de su ingreso diario en los últimos 30 días trabajados.

Es decir, deberá dividir el monto equivalente a una quincena, -en caso de no saber el monto diario, sería la mitad del último ingreso mensual, lo que corresponde al aguinaldo- entre 365 días del año. Dando como resultado el ingreso promedio, que será utilizado para multiplicarse por los días trabajados.

Aguinaldo= (una quincena) / (365 días); el resultado (promedio del sueldo diario) x (los días trabajados).

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¿QUÉ HAGO SI NO RECIBO MI AGUINALDO?

El patrón que incumpla con el pago de aguinaldo, o que se dé incompleto o fuera de tiempo, podrá ser acreedor de una multa con lo establecido por el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo.

Es crucial destacar que, en caso de que las empresas o patrones no cumplan con el pago del aguinaldo, se enfrentarán a una multa establecida por la LFT. Esta sanción varía de 18,260 a 365,200 pesos, dependiendo del valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) determinada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Los trabajadores que no reciban su aguinaldo pueden presentar una demanda ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir apoyo legal en esta situación.