Jornada laboral de 40 horas: Si trabajo menos... ¿me bajarán el salario, bonos y comisiones?

Si una de las cuestiones que te preocupa es que te reduzcan el sueldo si se aprueba la iniciativa que pretende disminuir la jornada laboral en México, de 48 a 40 horas a la semana, aquí te decimos qué dice la ley al respecto.

El Congreso de México, plantea una modificación al artículo 123 de la Constitución para establecer cómo un máximo de 40 horas laborales a la semana, pero además establece a tener dos días de descanso por cada cinco de trabajo. Ya que, en la actualidad, Ley Federal del Trabajo dispone que la Jornada Laboral en el país sea 48 horas semanales repartidas en seis días y solo tener un día de descanso con goce de sueldo.

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¿CUÁNTO SE REDUCIRÍA EL SUELDO SI SE APRUEBA LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL?

En caso de que se apruebe la iniciativa, ningún empleador tendrá derecho a bajar el salario de sus empleados o incumpliría la ley, pues, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el empleador únicamente puede reducir el sueldo del trabajador si este acepta.

Por lo tanto, debe haber un acuerdo común para bajar el salario, así como un aviso previo de al menos 30 días de anticipación, como se establece en el artículo 85 de la legislación mencionada:

“El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo”, como se establece en el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo.

De aprobarse la reducción de horas laborales, ningún empleador puede reducir el salario de sus trabajadores de manera automática y sin un previo aviso por lo que de aprobarse la iniciativa de ley que se discutirá en la Cámara de Diputados es ilegal que las empresas bajen el sueldo a sus empleados, así que deberás seguir percibiendo la misma remuneración aunque trabajes menos.

Si embargo, aunque el salario base puede estar protegido, una reducción del límite legal del tiempo de trabajo podría afectar los ingresos de personas con esquemas de pago por hora o de comisiones.

En puestos de trabajo que tienen un esquema de pago por horas, reconocidos también en la LFT, sí podría verse una disminución en la remuneración, pero como resultado de un recorte en las horas máximas que puede laborar una persona.

De igual manera, los trabajadores con salarios mixtos o variables asociados a comisiones o destajo sí pueden ver afectados sus ingresos al reducir la jornada laboral por la naturaleza del trabajo, si laboras menos, generas menos comisiones y bonos.

¿QUÉ PASARÁ CON LA HORA DE COMIDA SI SE APRUEBA LA REFORMA A LA JORNADA LABORAL?

En dado caso de que las reformas a la jornada laboral y al aguinaldo llegaran a ser aprobadas, surgen cuestionamientos específicos para los trabajadores mexicanos. Por ejemplo, si se oficializa la reducción a la jornada laboral, ¿qué ocurrirá con la hora de comida diaria? ¿Sería eliminada, o modificada?

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Según el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo, la cual indica que el horario de comida dentro de la jornada laboral es un derecho para los trabajadores, esto indicaría que cualquier modificación a la LFT no repercutiría en el tiempo que los trabajadores dedican a sus alimentos.

“Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos y en jornadas especiales el trabajador deberá disfrutar de por lo menos una hora de descanso cada 6 horas de trabajo para tomar sus alimentos y un periodo de descanso durante la noche si la jornada abarcara esta”, especifica el artículo 63 de la LFT.

En cualquier caso, habrá que esperar el dictamen oficial para saber si se aprueban las polémicas reformas que mantienen a los trabajadores mexicanos en la esperanza de que, por primera vez en muchos años, haya un cambio verdadero en la manera en la que se trabaja en México.