Frente por las 40 Horas laborales en Coahuila rechaza reforma aprobada en el Senado

Tras la aprobación en el Senado de la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, el Frente por las 40 Horas en Coahuila manifestó su rechazo al contenido del dictamen, al considerar que no garantiza condiciones dignas para las personas trabajadoras.

En entrevista, integrantes del colectivo señalaron que, aunque la iniciativa fue avalada en lo general y en lo particular, el texto aprobado no incorpora aspectos que habían impulsado desde organizaciones laborales. Dentro de esos puntos se mencionó el establecimiento de dos días de descanso obligatorios o la eliminación de prácticas que, aseguran, podrían ampliar la permanencia de las personas en los centros de trabajo.

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“Sí se está reduciendo la jornada a 40 horas, pero la pregunta es en qué condiciones. No se está garantizando el tema de los 2 días de descanso y tampoco se está evitando el abaratamiento del tiempo extraordinario”, expresaron.

El Frente también cuestionó el voto de legisladores de Morena que respaldaron la reforma en el Senado. “Nuestras diputaciones de Morena votaron a favor tanto en lo general como en lo particular, fue parte de la aplanadora”, señalaron, al referirse a las y los representantes que avalaron el dictamen pese a las críticas de organizaciones laborales.

De acuerdo con lo señalado por el Frente, uno de los cambios que genera preocupación es la modificación al concepto de jornada laboral, que podría tomar en cuenta únicamente el tiempo efectivo de trabajo y no el periodo en el que la persona se encuentra a disposición de su empleador. Según explicaron, esto implicaría que lapsos como el tiempo de comida o pausas de descanso no se contabilicen dentro de la jornada.

“Si se toma en cuenta solo el tiempo efectivo, entonces esos minutos no van a contar como parte de la jornada laboral, lo que puede derivar en que la gente pase más tiempo en su centro de trabajo”, indicaron.

En ese sentido, el colectivo insistió en que la reducción de la jornada debe aplicarse de manera inmediata, sin recortes a derechos existentes y con una perspectiva de género y de cuidados.

También cuestionaron el planteamiento de algunos sectores empresariales sobre la necesidad de subsidios o incentivos para aplicar la reforma, al considerar que existen propuestas previas que ya contemplaban medidas de apoyo, especialmente para micro, pequeñas y medianas empresas.

“Desde el Frente presentamos iniciativas que incluían apoyos fiscales temporales, reducción de cuotas patronales y distintivos de cumplimiento social. No era una propuesta unilateral”, señalaron.

Respecto al proceso legislativo, explicaron que, aunque la reforma ya fue aprobada por el Senado, el dictamen aún debe ser discutido y votado por la Cámara de Diputados. En caso de avalarse, deberá ser ratificado por al menos 17 congresos estatales antes de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Además, el Frente señaló que el escenario en Coahuila podría ser distinto al de otros estados cuando la reforma llegue a los congresos locales para su validación. Explicaron que, a diferencia de otras entidades donde Morena tiene mayoría, en la entidad el Congreso es dominado por el PRI, lo que abre la posibilidad de que se replantee el contenido de la reforma o se discutan los puntos que han sido cuestionados por organizaciones laborales.

“En Coahuila tenemos un panorama distinto. Aquí el Congreso está dominado por el PRI, entonces hay dos opciones: que la aprueben tal cual por este trabajo coordinado con el Gobierno Federal o que retomen lo que han dicho senadores del PRI y del PAN y sí hagan modificaciones”, señalaron.

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El colectivo también señaló que, a nivel nacional, se prevé que la discusión continúe en los próximos días. Según integrantes del Frente, el diputado federal Pedro Haces habría anunciado la convocatoria a una mesa de diálogo el 23 de febrero como parte del proceso previo a su análisis en la Cámara de Diputados.

Finalmente, el Frente por las 40 Horas en Coahuila llamó a la ciudadanía a mantenerse informada y a seguir participando en el debate público sobre la reforma laboral, al advertir que, aunque representa un avance, aún existen aspectos que deben modificarse para garantizar condiciones laborales dignas.