Buscan reconocer el estrés laboral como enfermedad: presentan iniciativa de reforma en la Ley Federal del Trabajo

La diputada Macarena Chávez Flores, representante del Partido de la Revolución Democrática (PRD), ha presentado una iniciativa que podría cambiar significativamente la forma en que se aborda el bienestar de los trabajadores en México.

La propuesta sugiere la adición de los artículos 476-Bis, 476-Ter y 487 a la Ley Federal del Trabajo, con el fin de considerar el estrés como una enfermedad de trabajo, lo que ampliaría los derechos y protecciones de los trabajadores que sufren de esta condición.

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El estrés laboral ha sido identificado como un fenómeno en crecimiento, con consecuencias que afectan tanto el bienestar físico como psicológico de los trabajadores. Según el documento presentado por la diputada Chávez Flores, la naturaleza del trabajo ha cambiado drásticamente en las últimas décadas.

Mientras que en el pasado muchas ocupaciones requerían principalmente fuerza física, hoy en día la mayoría de los empleos demandan un esfuerzo mental significativo, acompañado de un desgaste emocional. Este cambio, combinado con un ritmo de trabajo más acelerado y mayores exigencias, ha hecho que el estrés se convierta en una preocupación central en el ámbito laboral.

La iniciativa busca reconocer oficialmente el estrés laboral como una enfermedad de trabajo, una medida que podría tener implicaciones profundas para los trabajadores que padecen esta condición. La diputada argumenta que esta reforma es esencial para proteger a aquellos empleados que no se identifican con ninguna de las enfermedades actuales descritas en la tabla de enfermedades laborales, ya que los síntomas del estrés pueden variar constantemente, dificultando la efectividad de los tratamientos actuales.

REFORMA BUSCA BRINDAR ASISTENCIA PSICOLÓGICA Y PSIQUIÁTRICA A LOS TRABAJADORES

Uno de los puntos más destacados de la propuesta es que, además de la asistencia médica y quirúrgica tradicionalmente ofrecida a los trabajadores que sufren un riesgo laboral, se incluiría la asistencia psicológica y psiquiátrica. Esta ampliación de derechos reconoce la importancia de la salud mental y su impacto en el bienestar general del trabajador, marcando un avance en la legislación laboral del país.

La propuesta de Chávez Flores también establece que el estrés laboral debe ser diagnosticado y reconocido a través de dos dictámenes médicos continuos y positivos, lo que permitiría su clasificación como enfermedad de trabajo. Esta medida se basa en el reconocimiento de que los síntomas del estrés pueden ser complejos y cambiantes, y que un solo dictamen podría no capturar completamente la naturaleza de la enfermedad.

DEFINICIÓN Y EVALUACIÓN DEL ESTRÉS LABORAL

Según la iniciativa, el estrés laboral se definirá y evaluará en función de dictámenes médicos específicos. Se considera que un dictamen es “continuo” cuando demuestra que el paciente no ha roto con la incapacidad laboral y no ha regresado al trabajo durante el período de evaluación, o si uno de los dictámenes difiere en su diagnóstico del estrés, el trabajador tendrá derecho a solicitar una reevaluación. Este enfoque busca garantizar que el diagnóstico de estrés laboral sea preciso y refleje fielmente la condición del trabajador.

Además, un dictamen será considerado “positivo” si corrobora la incapacidad del trabajador debido al estrés laboral, asegurando que no se incurra en faltas de ética médica. La iniciativa subraya que cualquier falta en este sentido será sancionada conforme a las leyes aplicables, reforzando la importancia de la ética y la responsabilidad en el diagnóstico y tratamiento del estrés laboral.

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CÓMO IMPACTARÁ ESTA REFORMA AL SISTEMA JURÍDICO Y A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR

La diputada Macarena Chávez Flores argumenta que esta reforma también podría aliviar la carga sobre el sistema jurídico, evitando la saturación con demandas innecesarias relacionadas con el estrés laboral. Al establecer criterios claros para el diagnóstico y la consideración del estrés como una enfermedad de trabajo, se busca reducir los conflictos legales y proteger tanto la integridad como la seguridad social del trabajador.

Si bien la iniciativa aún debe ser revisada y aprobada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, su avance podría marcar un cambio significativo en la forma en que se aborda el bienestar de los trabajadores en el país. Al adaptar la legislación a las necesidades actuales, se podría mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores, protegiendo su salud y su seguridad en un entorno laboral cada vez más exigente.