Tener en la cadena productiva a boomers, millennials, generación Z y centennials no debe ser un problema; la clave está en identificar las necesidades y asignar las tareas de acuerdo con sus fortalezas
Reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas debe estar relacionado con la competitividad y la productividad, y con ello se mejorará el nivel de vida de los trabajadores y sus familias, aseguró.
Por lo pronto, recordó que es una iniciativa que todavía no se aprueba y aunque reconoció que es muy loable que se den mayores beneficios a los trabajadores, se sigue llevando toda la carga a la economía formal y no se hace nada por integrar a la economía informal, por lo que cuestionó dónde están las regulaciones para esta última.
Gabriel Boric, presidente de Chile, promulgó la ley que fue aprobada por el Congreso durante la semana para reducir de 45 a 40 horas semanales la jornada laboral en el país chileno, que fue una de sus promesas de campaña.
En México existe una Norma Oficial Mexicana que establece que los empleadores deben procurar la salud mental de sus trabajadores, pero más de la mitad de los colaboradores en el país considera que su centro de trabajo no emplea acciones suficientes
Según un estudio, al menos el 85 % de las organizaciones del país no brindan las condiciones adecuadas para el trabajo, no cuidan a su talento, hay acoso y promueven diferentes trastornos para el estrés
