Tener en la cadena productiva a boomers, millennials, generación Z y centennials no debe ser un problema; la clave está en identificar las necesidades y asignar las tareas de acuerdo con sus fortalezas
Reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas debe estar relacionado con la competitividad y la productividad, y con ello se mejorará el nivel de vida de los trabajadores y sus familias, aseguró.
En México existe una Norma Oficial Mexicana que establece que los empleadores deben procurar la salud mental de sus trabajadores, pero más de la mitad de los colaboradores en el país considera que su centro de trabajo no emplea acciones suficientes
Según un estudio, al menos el 85 % de las organizaciones del país no brindan las condiciones adecuadas para el trabajo, no cuidan a su talento, hay acoso y promueven diferentes trastornos para el estrés
Estar bajo un estrés laboral durante mucho tiempo puede llevar al agotamiento mental, físico y emocional de empleados y directivos, provocando lo que se conoce como síndrome de ‘burnout’ o sentirse “quemado” en el trabajo
La Tabla de Enfermedades y la Tabla de Evaluación de Incapacidades Permanentes constaba de 161 padecimientos, sumándosele en la revisión 88 más, además de aumentarse de 4 a 30 tipos de cáncer.
Los especialistas han advertido que, de no atenderse la salud mental, una de las consecuencias será precisamente el tema económico derivado de ausencias laborales o bajos rendimientos.
Con la puesta en marcha de la NOM-035, los directivos han encontrado una serie de preocupaciones económicas y financieras que padecen sus empleados y que limitan su productividad, comentó Martha Hernández, directora en consultoría en capital humano de Aon.
Jóvenes en China tomaron cartas en el asunto para hacer frente a la durísima competencia académica y laboral, así como a los interminables horarios a travez de la meditación.
