Senado recibe iniciativa de Sheinbaum para reducir la jornada laboral

El Senado de la República recibió la iniciativa de reforma de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, que busca reducir la jornada laboral a 40 horas semanales.

Se espera que la próxima semana el secretario de Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, se reúna con legisladores, para votarla de consenso antes de concluir el actual periodo ordinario de sesiones.

Laura Itzel Castillo, presidenta de la Mesa Directiva del Senado, informó que recibió la iniciativa; señalando que el proyecto “responde a una de las demandas más sentidas de las personas trabajadoras: la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales”.

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“Esta propuesta representa un paso firme hacia una vida laboral más justa, digna y equilibrada.Es también una muestra de sensibilidad y compromiso que la presidenta Claudia Sheinbaum demuestra con el pueblo de México”, escribió Castillo en sus redes sociales.

Cabe destacar que la reforma a la jornada laboral, se trata de un paquete de dos iniciativas que modifican el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Siendo así que el primer turno de la iniciativa se llevará en las comisiones unidas de Puntos Constitucionales y Estudios Legislativos, así como la segunda en las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, junto a la de Estudios Legislativos Primera.

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¿QUÉ ESTABLECE LA INICIATIVA DE LA JORNADA LABORAL DE 40 HORAS?

Se establecerá la jornada laboral de 40 horas a nivel constitucional, como en la LFT; pero en ningún caso representa la reducción de sueldos, salarios ni prestaciones.

Además, establece la prohibición de horas extras para menores de edad; así como que la reducción se realizará de manera gradual: dos horas por año hasta concretar las 40 horas en 2030.

No obstante, se prevé que su análisis y aprobación por el Congreso de la Unión, así como congresos locales, se concreten durante 2026.

La reforma plantea que la reducción de las primeras dos horas comience en 2027, mientras que los meses posteriores a su aprobación fungirán como un periodo de adecuación para que las y los empleadores, así como las personas trabajadoras organicen y adapten procesos productivos con la nueva disponibilidad de tiempo.

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CALENDARIO OFICIAL PARA LLEGAR A LAS 40 HORAS SEMANALES

La implementación será progresiva para permitir que empresas y trabajadores se adapten correctamente. El calendario establecido es el siguiente:

• 2026: discusión y aprobación de la reforma constitucional

• Segunda mitad de 2026: ajustes internos en empresas

• 2027: jornada de 46 horas

• 2028: jornada de 44 horas

• 2029: jornada de 42 horas

• 2030: jornada máxima de 40 horas

Este proceso escalonado permitirá evaluar impactos, corregir desviaciones y asegurar que los cambios se apliquen sin afectar la estabilidad laboral ni económica del país.

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PROTECCIONES LABORALES Y CAMBIOS PARA EMPLEADORES

La reforma garantiza que no habrá reducción de salario, prestaciones ni derechos adquiridos. Las horas extra seguirán siendo voluntarias, pagadas al doble o triple según la ley, y no podrán superar las 12 horas semanales. Además, se prohíbe cualquier forma de hora extraordinaria para menores de edad.

Los empleadores deberán registrar y comprobar tanto horas ordinarias como extraordinarias, con el fin de asegurar transparencia y cumplimiento. El Gobierno indicó que estas medidas fortalecerán la formalidad laboral y la supervisión de condiciones de trabajo.