En particular, en agosto, el aumento de la brecha laboral se debió al crecimiento de los renglones de las personas desocupadas y de la población no económicamente activa (PNEA) disponible para trabajar
Para el tercer trimestre del año, 56% de los empleadores de la Región Norte que conforman los estados de Chihuahua, Durango, Coahuila y Zacatecas, prevé aumentar su requerimiento de talento, señaló la Encuesta Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
Los empleadores de la Región Norte del país, que conforman los estados de Chihuahua, Durango, Coahuila y Zacatecas, reportan una tendencia neta de 28% para el segundo trimestre de 2023, de acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo, de ManpowerGroup.
Para ampliar sus grupos de talento, más empleadores están reduciendo o eliminando los requisitos de títulos universitarios y, en cambio, se centran en las habilidades adquiridas a través de la experiencia laboral y de vida previa
Enero registró la cifra más alta de los últimos 24 años, al contabilizar 142 mil 271 plazas, sin embargo, son insuficientes para resarcir la pérdida de 313 mil empleos registrados en diciembre
Existe tercerización que brinda prestaciones laborales de ley y sueldos adecuados, asegura. Acepta que hay empresas con malas prácticas que se valen del outsourcing para evitar el pago de impuestos y las aportaciones a la seguridad social
